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Créée en décembre 2020, la CEC est une association d’intérêt général dont la vocation est d’organiser des parcours de prise de conscience et de transformation pour décideurs économiques.

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La gouvernance statutaire de la CEC articulée autour d’un Bureau, d’une Délégation Générale et des Instances de représentation.

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La CEC est une association d’intérêt général dont la vocation est d’organiser des parcours de prise de conscience et de transformation pour décideurs économiques afin de rendre irrésistible la bascule d’une économie extractive vers une économie régénérative d’ici 2030.

le mécénat de compétence

Qu’est-ce que le mécénat de compétence ?

Le mécénat de compétence est une forme particulière de mécénat qui consiste, pour une entreprise, à mettre à disposition d’une association ou d’un organisme d’intérêt général les compétences de ses collaborateurs, sur leur temps de travail. Concrètement, il ne s’agit pas d’un don financier, mais d’un engagement humain et professionnel. Les salariés interviennent bénévolement pour réaliser des missions précises (communication, comptabilité, stratégie, juridique, informatique, etc.), en lien avec leurs expertises. Cette pratique s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Comment ça fonctionne exactement ?

Le mécénat de compétence repose sur un partenariat entre une entreprise et une structure bénéficiaire (association, fondation, ONG…). L’entreprise identifie des besoins au sein de la structure, puis propose à ses collaborateurs de s’y engager.

Il existe plusieurs formats :

Mission ponctuelle : quelques heures ou jours pour répondre à un besoin spécifique
Mission longue : plusieurs semaines ou mois, parfois à temps partiel
Mise à disposition : un salarié peut être détaché temporairement auprès de l’association

Le salarié reste rémunéré par son entreprise pendant toute la durée de la mission. Celle-ci est encadrée juridiquement et peut donner lieu à des avantages fiscaux pour l’entreprise, sous certaines conditions. Le mécénat de compétence peut être initié par l’entreprise ou proposé sur la base du volontariat des collaborateurs.

Quels sont les bénéfices ?

Pour le collaborateur :
Le mécénat de compétence permet de donner du sens à son travail en s’engageant pour une cause d’intérêt général. Il favorise également le développement de nouvelles compétences (adaptabilité, créativité, gestion de projet) et offre une expérience humaine enrichissante. C’est aussi un moyen de renforcer la motivation et le sentiment d’utilité.

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Pour l’entreprise :
L’entreprise valorise son engagement sociétal et renforce son image de marque. Le mécénat de compétence contribue à la cohésion interne, à l’engagement des salariés et à l’attractivité auprès des talents. Il permet aussi de développer des compétences transversales chez les collaborateurs et de fédérer les équipes autour de projets porteurs de sens.

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Pour l’association bénéficiaire :
Elle accède à des compétences professionnelles qu’elle ne pourrait pas toujours financer. Cela lui permet de se structurer, de gagner en efficacité et de développer ses projets. Le mécénat de compétence constitue ainsi un levier de développement important pour renforcer son impact social.